( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

现行的员工工资总额主要构成是什么？ 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。 根据《企业年金试行办法》的规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（） 根据《企业年金试行办法》的规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（）。 企业按不超过本单位本年度劳动合同制员工工资总额的8%计提，为员工缴纳企业年金（） 企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的()。 企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。 我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由（　　）缴纳。 公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（） 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的() 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的 （ ）。 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（） 根据《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的()。 企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。 养老保险缴费比例是企业承担所有员工工资基数总额的（)。 根据中国《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（） （）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 根据《企业年金试行办法》的规定，（）每年不超过本企业上年度员工工资总额的8% 员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算（）