组织文化作为一种软约束，相对于硬约束的规章制度，更加深入人心，更易于形成思维定式。（）

规章制度都是具有强制性和约束力的（） 规章制度是一种手段。() 规章制度是一种手段（） 开展文体娱乐活动制定规章制度时，要分析（）的状况，以便确定规章制度约束及管理的重点。 生产经营单位的安全生产规章制度所约束的对象是（）。 生产经营单位的安全生产规章制度匠心约束的对象是（） 生产经营单位的安全生产规章制度所约束的对象是（）。 规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力（） 组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等（） 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（ ）。 组织通过各项规章制度来约束和管理组织成员的行为，从而使其相互协调配合，这体现了组织的（） 职业道德对人仅仅是一种软约束（） 组织文化的核心是企业规章制度。 生产经营单位的安全生产规章制度所约束的对象是()。(0.08分) 班组规章制度是对班组成员工作行为的规范和约束（） 名士文化传统是相对于什么而言的一种独立意识（） 企业文化的约束功能是一种软约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（） 企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）。 从文化社会学的角度来看，社会风俗属于一种制度性文化，它对于社会所具有的约束是强制性的。