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()可以用于整个培训过程,具有较高的表面效度。
单选题
()可以用于整个培训过程,具有较高的表面效度。
A. 笔试法
B. 操作性测验
C. 行为观察法
D. 内省法
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单选题
()可以用于整个培训过程,具有较高的表面效度。
A.笔试法 B.操作性测验 C.行为观察法 D.内省法
答案
主观题
研究工具的效度可以用表面效度、()、建构效度和效标关联效度等来反映
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判断题
研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映
答案
主观题
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、()和效标关联效度等来反映
答案
多选题
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主观题
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单选题
整个员工培训过程的中心环节是 ( )
A.培训需求分析 B.拟定培训计划 C.实施培训计划 D.培训效果评估
答案
单选题
整个员工培训过程的中心环节是()
A.受训人员的准备 B.实施员工培训计划 C.确定员工培训目标 D.制定员工培训计划
答案
单选题
()是整个员工培训过程的中心环节
A.实施计划 B.制订计划 C.确定目标 D.效果评估
答案
单选题
( )是整个员工培训过程的中心环节。
A.实施计划 B.决策 C.实施 D.售后服务
答案
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培训效果的信息收集,是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和( )。
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简述培训教案中培训过程的主要内容
培训过程就是知识和技能的认识过程()
培训过程就是知识和技能的认识过程。
培训过程就是知识和技能的认识过程。
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进行培训过程管理有哪些步骤?
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