培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（　　）。

通过观察，可以收集的培训效果信息有（）。 可以通过访问收集培训效果信息，主要包括（） 通过观察，可以收集的培训效果信息包括（ ）。 企业应制定培训计划，开展培训活动，培训完毕应进行考试，检验培训效果（） 可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（） 教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控。 培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入（） 企业培训需求信息的收集方法包括（）。 培训评估从培训项目中收集信息和数据,并将其与整个企业的需求和目标联系起来,以确定培训项目的成本的过程（） 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息? 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。 通过访问收集培训效果信息，需要访问的不包括（　　） 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是() 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 （　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（） (2015年5月)简述培训效果信息的收集方法。(14分)