培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入（）

撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。 培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。 评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值（） 评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 培训需求调查是培训服务全流程中的第一个环节，在该环节中容易出现的问题不包括（） 完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。() （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 培训质量管理体系是一个完整的有机系统，它包括（）。 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 汽车销售流程的最后一个环节是（）。 （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 培训中对培训效果的监控与评估包括()。 培训中对培训效果的监控与评估包括（　　）。