培训效果评估途径包括（）
A. 学员与管理者的反馈
B. 现场的应用能力的观察
C. 测试结果的分析
D. 绩效的改善
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培训效果评估途径包括（）
A.学员与管理者的反馈 B.现场的应用能力的观察 C.测试结果的分析 D.绩效的改善
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培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
A.更容易用书面形式表现评估结果 B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C.能够使评估的结论更具说服力 D.有助于评估者做出主观判断 E.评估差异性较大,简便易行
答案
对培训效果的评估包括（ ）。
A.受训者对培训计划的满意度 B.受训者的知识收获 C.受训者个人工作绩效的改善 D.受训者对组织绩效的贡献 E.受训者主管的认可
答案
培训效果评估的指标包括（ ）。
A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.效果性成果 E.投资净收益
答案
培训效果评估的作用包括（）
A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观地评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确合理判断 E.可以找出不足，发现新的培训需求
答案
培训效果评估的指标包括()
A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.绩效成果 E.投资回报率
答案
培训效果评估的内容包括()
A.培训的综合效果 B.培训报告完成情况 C.培训目标达成情况 D.培训计划执行情况 E.培训工作者的绩效
答案
培训效果评估的指标包括( )．
A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 E.投资回报率
答案
培训效果评估工作包括（）。
A.测试受训者对培训项目的反应 B.测试受训者对所学内容的掌握情况 C.策定受训者再工作岗位上实际行为的变化 D.策定培训对企业生产经营的实际贡献 E.比较培训前后员工的表现和业绩
答案
员工培训开发效果评估包括（ ）。
A.实施过程评估 B.教师教材评估 C.教学环境评估 D.组织管理评估 E.成果应用反馈
答案
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培训效果评估的层次包括
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
培训效果正式评估的优点包括()。
培训效果的评估工具不包括（ ）。
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
培训前效果评估的内容包括（）。
培训效果评估的层次主要包括（ ）。
培训效果的评估工具主要包括（ ）。
培训中效果评估的作用包括 （）
培训中效果评估的作用包括（ ）
培训后效果评估的作用包括（）。
培训中效果评估的作用包括（）。
培训效果评估的内容主要包括
培训前效果评估的作用包括()
培训效果评估的内容不包括()
培训前效果评估的作用包括（ ）。
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