根据《劳动法》第十九条规定，下列选项属于劳动合同条款的是（）

根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款 根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括哪些条款？ 根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（）。 根据我国《劳动合同法》规定，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（） 根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（） 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。 根据我国《劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的有() 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的是(    )。 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() 根据《劳动合同法》第十七条的规定，（）是劳动合同的必备条款。 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过12个月（） 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列哪些不是劳动合同的必备条款（） 依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( ) 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（ ）。 《劳动合同法》比《劳动法》增加的劳动合同必备条款是（） 根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（） 根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。