目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（）

目标管理的关键是目标而不是管理。() OKR是员工自我目标管理的工具（） 班级目标管理是以一种（）为中心的管理 目标管理的基本精神是以自我管理为中心。 () 目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（） 目标管理的思想是以“Y理论”为基础的（） VQC是以（）和（）作为控制目标 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） 相对成本控制是以预定成本限额为目标，绝对成本控制是以使成本最小化为目标。 相对成本控制是以预定成本限额为目标，绝对成本控制是以使成本最小化为目标。() 相对成本控制是以预定成本限额为目标，绝对成本控制是以使成本最小化为目标（） 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 森林分类经营是以（）目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。 目标管理关键就是强调最终的目标的达成，这就是以结果为导向。() 目标管理方法是以为中心的现代管理方法（） 实行安全目标管理，员工在“自我控制”的原则下，充分发挥自己的（），从而使人人参加管理。 目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。 目标管理就是在于调整员工和企业的（） 目标管理不利于控制（） 目标管理是计划工作方法，不是控制工作方法。