简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论

美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（） 美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） 霍兰德职业六角形六种人格类型简写是？ 霍兰德职业兴趣测试根据兴趣的不同，对人格类型的划分包括（） 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。 根据霍兰德理论中每个人格类型的特点描述,下列说法正确的有() 根据霍兰德理论中每个人格类型的特点描述，下列说法正确的有（） (2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( ) 霍兰德的人格类型中，将会成为一家小企业管理者或律师的人格类型是（）人格。 霍兰德职业兴趣理论把人格特质归纳为九种类型（） (2017年5月)美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） 根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（） 霍兰德兴趣类型理论将职业类型分为 （）类？ 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。 根据霍兰德关于人格类型的六边形模型，SE是相隔关系 根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出：人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的（）。 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：() 霍兰德职业兴趣类型理论认为：人的人格类型、兴趣与职业不相关，兴趣是人们随着外在环境的变化而变化的，所以活动是环境变化的巨大动力。 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ） 霍兰德职业兴趣类型