按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（　　）。

我国劳动法的体系由（　　）等劳动法律制度构成。 （ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有() 在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（） 劳动法的体系包括（　　）。 劳动法的体系包括（　　）。 劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。 劳动法的渊源体系包括()。 在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。 按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为(    )。 劳动法的构成体系包括( )。 劳动法的构成体系包括（　）。 劳动法的构成体系包括（）。 劳动法的构成体系包括（　　）。 劳动法的构成体系包括() 《劳动法》的体系构成不包括（） 劳动法一般由制度组成[劳动法]（） 根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（） 劳动法律体系中，属于劳动标准法的有（　　）。