绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。

“千篇一律”实际上忽视了矛盾的特殊性。（） 指南》中指出：不能为追求结果的完美而对幼儿进行千篇一律的训练，以免扼杀其（）。 绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 古风时期人物脸部都带者微笑的表情这种千篇一律的笑容被称为（）。 汽车车身清洗时机的选择不能千篇一律，应依据（）、行驶环境来做决定。 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。 主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程被称为绩效计划（） 思维定势容易使人产生思想上的（ ），形成呆板、机械、千篇一律的思维形式。 在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（） 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。 绩效计划的沟通有（）。 遵循化妆规则的前提下化妆没有神奇的配方，没有千篇一律的规则（） 问题：(2)简要分析北京故宫的建筑在“千篇一律”与“千变万化”结合中取得的艺术效果。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。