职位评价的特点（）。

职位评价以（）为评价对象。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。 要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的()，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 职位评价的原则包括（）。 试述职位评价原则。 工作职位评价系统包括()。 职位评价的方法包括()。 职位评价的方法有()。 职位评价的流程包括( )。 职位评价的方法有（） 职位评价的方法包括（） 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。