记过是指公司因员工的违纪行为而开具书面处罚单标明为记过的一种处罚种类，下列哪些情形，属于记过（）
A. 拒绝直接主管合理的工作安排或管理，从而给公司正常操作带来影响的
B. 违反公司的安全保障制度，但尚未给公司造成较大损失者
C. 在工作时间及工作场所，利用公司资源处理私人事务
D. 未经公司允许，将公司的财物或有关公司的文件带出公司的
E. 随意打听不属于本身职责范围的事情（如同事之间的薪资之事）
F. 一个月内累计旷工一个工作日者或其他按照旷工一个工作日论处的情形G．当月旷工半日或其它按照旷工半日论处的情形
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记过是指公司因员工的违纪行为而开具书面处罚单标明为记过的一种处罚种类，下列哪些情形，属于记过（）
A.拒绝直接主管合理的工作安排或管理，从而给公司正常操作带来影响的 B.违反公司的安全保障制度，但尚未给公司造成较大损失者 C.在工作时间及工作场所，利用公司资源处理私人事务 D.未经公司允许，将公司的财物或有关公司的文件带出公司的 E.随意打听不属于本身职责范围的事情（如同事之间的薪资之事） F.一个月内累计旷工一个工作日者或其他按照旷工一个工作日论处的情形G．当月旷工半日或其它按照旷工半日论处的情形
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员工有下列违纪行为，将参照《员工奖惩管理办法》相关条例，给予记过处分及经济处罚（）
A.违反本办法相关条例，造成分公司人员信息、关键数据及文 件、资料、档案等泄露，尚未造成严重后果和经济损失 B.违反本办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密; C.利用职权强制他人违反保密规定 D.使分公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知 悉者知悉的
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员工有下列违纪行为，将参照《员工奖惩管理办法》相关条例，给予记过处分及经济处罚（）
A.泄露分公司秘密，违反公司保密制度和规定，损害利益的； B.已泄露分公司秘密但采取补救措施; C.违反本办法相关条例，造成分公司人员信息、关键数据及文 件、资料、档案等泄露，尚未造成严重后果和经济损失。 D.违反本办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密;
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参照《员工奖惩管理办法》相关条例，给予车站员工记过处分及经济处罚的违纪行为有（）
A.泄露分公司秘密，违反公司保密制度和规定，损害利益的； B.已泄露分公司秘密但采取补救措施 C.违反本办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密 D.利用职权强制他人违反保密规定
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员工有下列哪些违纪行为，将参照《员工奖惩管理办法》相关条例给予记过处分及经济处罚（）
A.泄露分公司秘密，违反公司保密制度和规定，损害利益的 B.已泄露分公司秘密但采取补救措施 C.违反本办法相关条例，造成分公司人员信息、关键数据及文件、资料、档案等泄露，尚未造成严重后果和经济损失 D.违反本办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、获取分公司秘密
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员工有下列违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（）
A.组织和参加非法聚集活动，经长时间反复教育仍不悔改，造成不良影响的。 B.工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失一千元以上，一万元以下的。 C.培训、选拔、评估、考核、考试期间，两次及以上徇私舞弊、考试作、弊。 D.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。
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员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（）
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告，给分公司造成重大经济损失或负面影响的 B.工作不负责任或工作质量差，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者 C.泄露公司机密，人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定，损害公司利益的 D.对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团队秩序
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员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行哪些违纪处理（）
A.警告 B.严重警告 C.解除劳动合同 D.记行政大过 E.停薪留职
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《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》中所称的严重后果，是指因违规违纪行为导致下列的情形，不包括（）
A.对农发行声誉造成负面影响的 B.造成不良贷款1000万元（含）以上的 C.发生诈骗银行资金等外部侵害案件损失 100万元（含）以上的 D.发生责任事故，造成2人以上死亡或者3人以上重伤的
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员工有下列违纪行为，给予通报批评，同时给予经济处罚（）
A.当班期间擅自离岗，情节及后果轻微的。 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥，怠误工作，或影响生产秩序、工作秩序，情节及后果轻微的。 C.弄虚作假，有欺骗他人行为，造成不良影响，情节及后果轻微的。 D.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的
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员工有下列违纪行为，给予警告或严重警告处分，同时给予经济处罚（）
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因不可抗力而造成的行为，不构成违法违纪行为。
《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》中所称的责任人，是指对违规违纪行为负有相关责任的经办人员（）
违法违纪行为的客体，是指受违法违纪行为所侵害的对象。
《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》所称责任人是指（）
根据员工违规违纪行为处理办法，对系统业务差错调整不及时，造成不良社会影响的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予有关责任人（）至记过（）。
如员工拒绝在《员工行为奖惩审批表》上签字的，视同承认该违纪行为并同意接受该处罚（）
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员工有哪些违纪行为,视其情节轻重将给予其警告或严重警告处分,同时给予经济处罚（）
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分公司领导巡视、检查工作中，发现员工存在违纪行为，由安全部出具书面处理意见报领导班子审议裁定（）
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