多选题

关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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多选题
关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
多选题
关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()
A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.不能用于员工之间的比较
答案
单选题
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
A.两者的作用不用 B.两者的侧重点不同 C.两者达到的效果不同 D.两者的工具不同
答案
单选题
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是(  )。
A..绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B..绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C..绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D..相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案
单选题
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
A.如果员工数量较多则省时省力 B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D.根据某种考评要素如工作质量,比较得出最终排序结果
答案
多选题
下列关于绩效考评表述正确的是( )
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论 E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标
答案
多选题
绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的()
A.在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善 B.在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进 C.在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与 D.在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况 E.在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
答案
多选题
下列关于绩效考评发挥的作用表述正确的有()。
A.减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面 B.通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策 C.通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷 D.上级主管不必介入所有具体的事务中 E.通过帮助员工找到效率低下的原因,减少错误和偏差
答案
多选题
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有( )。
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
答案
多选题
关于绩效考评主体表述正确的是( )。
A.绩效考评主体包括上级和下级 B.绩效考评主体包括被考评者自身 C.绩效考评主体包括外部客户 D.绩效考评主体包括同级 E.绩效考评主体具有多元性
答案
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