企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )

职位权力 职位权力 营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。 来源于组织中职位的权力是() 组织中的职位权力主要有（） 体现“权力分层、职位分等”特征的组织是（） 简述职位权力和人格权力的区别 在组织中存在着职位权力和非职位权力。俗话说“人一走茶就凉”，指的是一个人失去原来所在组织非职位权力后的人际关系变化情况；“官大一级压死人”，则指的是在一个组织中已形成了过分看重职位权力影响的文化氛围（） 根据某职位的工作目标与工作职责，组织赋予该职位的决策范围、层级和控制力度叫做（） 营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是() 职位的权力包括（）。 职位越高，权力越大（） 组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。() 职能描述书的内容包括组织的各个职位的( )。 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。（） 领导者影响力的来源有职位权力与个人权力，下列属于职位权力的是() 由个人在组织中的职位所决定的权力是（）。   职位性权力不包括()。