菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
A. 领导者所固有的地位和权力的大小
B. 领导者对组织任务的理解程度
C. 尊敬和信任程度
D. 领导者的行为，气质
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菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
A.领导者所固有的地位和权力的大小 B.领导者对组织任务的理解程度 C.尊敬和信任程度 D.领导者的行为，气质
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（ ）。
A.领导者与被领导者的关系 B.任务的结构 C.领导的威信 D.职位的权力 E.目标明确程度
答案
费德勒提出，领导效果的好坏取决于()
A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.职工的成熟度 D.领导者个人的特质
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费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
答案
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
A.领导者的素质 B.领导者与被领导者的关系 C.工作任务结构 D.被领导者的成熟程度 E.职位的权力
答案
领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。
A.品德修养 B.政治素质 C.社会风气 D.工作环境
答案
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）
A.情景的好坏程度 B.情景的繁简程度 C.领导者与被领导者之间的关系 D.被领导者对工作任务的了解程度 E.职位权力所取得的支持程度
答案
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）
A.情景的好坏程度 B.情景的繁简程度 C.领导者与被领导者之间的关系 D.被领导者对工作任务的了解程度 E.职位权力所取得的支持程度u000b 确认答案
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根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ）
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菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
A.外部环境 B.被领导者特点 C.领导者风格 D.工作情境 E.群体意愿
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