《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用

在我国大陆,"企业内部劳动规则"一词源于（）年,政务院发布的 《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 企业内部劳动规则的内容不包括( )． 企业内部劳动分工包括( )等几种形式。 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )． 企业内部劳动规则的制定程序不包括（　） 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道（） 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标 (2016年5月)企业内部劳动分工的形式包括( ) 。 企业内部积累包括（）。 企业内部公众包括（　　） 企业内部构成不包括 ( ) 企业内部分析包括? 企业内部培训方式包括（） 企业内部信息不包括（） 商业模式重在于企业内部的价值创新 企业内部控制的目标包括（）。 企业内部资源分析主要包括（）。 企业内部融资的构成包括（） 企业内部控制配套指引包括（）。