人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。()

影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（） 《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（） 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 人力资源环境可以分为三个层次：()。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（   ）。 第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。