王某与原执业单位解除合同关系时，为了不影响该单位的资质等级和工作，将自己的注册证书复制了-分交给了该单位，则王某的注册证书将（）

人单位不得解除合同的情况包括（） 王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。 用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同 用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内 劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（） 2011 年 11 月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了 1 年零 5 个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。 用人单位与劳动者之间可以约定解除合同的条件。 用人单位与劳动者解除合同后应履行的义务（） 由于工作的调动，注册建造师王某与聘用单位解除了劳动关系，则王某应当及时办理() 王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。假设王某存在下列（　　）情况，用人单位不得解除合同。 劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?() 下列哪一项聘用单位可以解除合同（） 用人单位在以下哪种情形可以解除合同（） 在协商解决与单位协商解除合同的时候，员工要注意如下几点() 2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了一年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。 2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某（）个月工资的经济补偿 聘用单位与注册建造师王某解除了劳动关系,则注册证书应当()。 聘用单位与注册建造师王某解除了劳动关系，则注册证书应当 聘用单位与注册建造师王某解除了劳动关系，则注册证书应当（）