主观题

__是指对违纪、违规、严重违章、工作失职情节及后果严重者依法解除其与本公司劳动关系且公司不承担赔偿责任的一种处罚

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主观题
__是指对违纪、违规、严重违章、工作失职情节及后果严重者依法解除其与本公司劳动关系且公司不承担赔偿责任的一种处罚
答案
多选题
行政处分是指对违章违纪、工作失职情节及后果较严重的员工进行的处分措施,以下选项哪些是属于行政处分?()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.批评教育
答案
单选题
严重后果的违规失职行为,是指该违规失职行为是导致严重后果的主要因素,其中,“严重后果”不包括()
A.造成或可能造成本行100万元以上的经济损失或资产流失; B.导致本行被外部监管机构处以警告、暂停业务办理资格、暂停受理行政许可事项、罚款50万元以上等行政处罚或行政监管措施,对本行声誉或业务造成负面影响; C.发生案件; D.导致本行信贷资金流入民间借贷市场、违规担保、非法集资等违规违法领域,造成重大负面影响
答案
多选题
在邮储员工违规行为处理中,情节严重或后果严重的情形包括()。
A.违规后逃匿的 B.隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的 C.授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪 D.阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
答案
单选题
行政处分是指企业对所属员工违纪违规、工作失职情节及后果达到一定程度的员工进行惩戒的措施()
A.履行岗位职责 B.科研技改 C.违纪违规 D.维护社会治安
答案
判断题
对失职失责性质恶劣、后果严重的,应当终身问责()
答案
判断题
兴业银行信用责任追究管理办法中严重违规失职行为是指在信用业务操作与管理中性质与情节轻微,且未造成严重后果的违规失职行为()
答案
多选题
《员工违规行为处理办法》所称后果严重,是指因违规行为导致()情形之一的。
A.外部侵害案件损失低于一百万元的; B.一人死亡或三人重伤,或低于一百万元损失责任事故的; C.核心信息系统运行故障或瘫痪,影响业务半小时以上的; D.印章、密押器等重要机具被盗用、丢失的: E.重要空白凭证、有价单证、网上银行认证工具等被盗用、丢失的; F.网点被责令停业整顿的。
答案
多选题
行政处分是指企业对所属员工违纪违规、工作失职情节及后果达到一定程度的员工进行惩戒的措施。对员工的行政处分分为()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级 E.撤职 F.留司查看 G.接触劳动合同 H.无
答案
单选题
后果严重程度取值为5时,后果严重程度为(  )。
A.严重 B.特别严重 C.较严重 D.不严重
答案
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后果严重程度取值为35时,后果严重程度为() 违规使用员工票情节严重者,解除劳动合同() 对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否(),都应当严肃问责 对失职失责性质恶劣、后果严重的,责任人已经调离转岗、提拔或者退休,可免于处分() 对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否__等,都应该严肃问责() 按事故后果严重程度分类,死亡事故是指() 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定,他人违规属于严重违规失职行为() 策划、唆使他人打架并造成后果者给予__或记过处分;后果严重者。给予__或开除学籍处分() 职工的违纪违规行为可分为情节轻微、较轻、较重及严重四种() 对失职失责性质恶劣、后果严重的,如果其责任人已经调离转岗或者退休,可以不予追究问责。() 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有() 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有() 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定,他人违规属于严重违规失职行为() 根据违章行为的情节及可能引起后果的严重程度,将违章行为分为三级() 检查发现违规问题行为情节、性质、后果严重的,除认定经办责任外,还应按照有关规定认定()责任和()责任 对私业务中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分() 违规用易燃品清洗物品尚未造成严重后果属于较严重违纪行为() 实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否,都应当严肃问责() 党的问责工作实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,责任人如果调离转岗、提拔或者退休,可以不予追究() 对公结算工作中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
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