检查发现违规问题行为情节、性质、后果严重的，除认定经办责任外，还应按照有关规定认定（）责任和（）责任

实行（）问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责 对失职失责性质恶劣、后果严重的，如果其责任人已经调离转岗或者退休，可以不予追究问责。（） 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。 实行终身问责，对于失职失职、性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。（ ） 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。 党的问责工作实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，责任人如果调离转岗、提拔或者退休，可以不予追究（） 后果严重程度取值为5时，后果严重程度为（　　）。 后果严重程度取值为35时，后果严重程度为（） 《中国问责条例》规定，实行（）问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。 对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责，实行终身问责（） 按照我行问责管理办法规定，对公结算工作中，有下列的，扣减绩效工资；情节或后果严重的，给予警告至记大过处分；情节或后果特别严重的，给予降级至开除处分（） 根据《党问责条例规定》，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，应终身问责（） 《中国共产党问责条例》规定，实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否（）等，都应当严肃问责。 正确失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责（） 《员工违规行为处理办法》所称后果严重，是指因违规行为导致（）情形之一的。 对检查发现的违规问题，责任认定部门会同（）开展责任认定工作。 以下案件情节，根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》属于造成严重后果的有（） __是指对违纪、违规、严重违章、工作失职情节及后果严重者依法解除其与本公司劳动关系且公司不承担赔偿责任的一种处罚 因落实党建责任制被追责，虽然失职失责性质恶劣、后果严重，但因其责任人已经退休，可不追究责任（） 问责标准中对于违规性质较轻的，视风险及后果，给予处理如下（）。