问责标准中对于违规性质较轻的，视风险及后果，给予处理如下（）。

《监管检查违规问责标准》涉及的责任处理方式仅限于（）。 《中国农业发展银行一般违规问题问责管理办法》对一般违规问题问责处理方式包括：批评教育，经济处理及（） 根据我行问责管理办法规定，员工违规行为从重问责是指在本办法所列的违规行为应当受到的问责幅度以内，给予较重或最重的问责。 对于征信违规行为人员的问责，由风险管理部及财务会计部成立问责小组共同发起，具体程序按照有关规定执行（） 实行终身问责，对于失职失职、性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。（ ） 一般违规问题问责过程中，被检查行原则上应在收到《一般违规问题问责单》之日起日内问责到为，并在问责完毕后个工作日内将问责处理结果及相关凭据反馈本级行内控合规部门（） 对失职失责性质恶劣、后果严重的，应当终身问责（） 案件问责方式可以合并使用，对于应当给予纪律处分的，可以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 案件问责方式可以合并使用，对于应当给予纪律处分的，可以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 违规及问责情况”需统计的项目有（） 省分行拟对（）后的违规上浮利率行为，逐个问责到人。违规者，后果自负 《中国光大银行问责办法》第十七条第（一）项规定，扣除（绩效）工资、风险金的金额由作出决定的机构根据违规行为的性质、情节及损害（失）后果酌情确定。违规情节较轻的，扣除至一万元；情节或后果严重的，扣除一万元（含）至十万元；情节或后果特别严重的，扣除十万元（含）以上（） 对违规情节较轻且未造成经济损失或其他不良后果的，可以单独给予批评教育、经济处罚、组织处理（） 案件问责方式可以合并使用，但对于应当给予纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式代替纪律处分。 案件问责方式可以合并使用，对于应当给予纪律处分的，可以用经济处理或其他问责方式代替纪律处分（） 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否，都应当严肃问责（） 《中国问责条例》规定，实行（）问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。 不良资产违规失职问责办法中,出现下列哪些情形，应从严从重问责（） 依据《承德银行案件问责工作管理暂行办法》,对于应当给予纪律处分的，可以以经济处理或其他问责方式代替纪律处分（） 《中国共产党问责条例》规定，实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否（）等，都应当严肃问责。