从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。

根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳() 从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励员工？（） 期望理论属于()激励理论。 刘先生经历了工厂火灾事件后，常常从噩梦中惊醒，身心极度紧张。依据危机介入理论，目前刘先生面临的是()。 之所以制度不能起到激励效果，是因为人是自私自利的。 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ） 从现代医学及流行病学角度分析，雅典瘟疫之所以最终消退的原因有（ ）。 把期望理论用于说明工作激励问题是从（）开始的 “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 激励理论中的期望理论是（）提出的。 人之所以成为地球上的“万物之灵”,从行为理论分析，是人类()能力最强所致。 采取以下哪些方式对刘先生进行健康教育效果最好（） 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 期望激励理论的关键在于（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 刘先生因家中有急事而临时要求乘车，列车长同意其上车，已知刘先生从A市到B市运行区间的票价是88元，刘先生应交（）票款。 正激励是从鼓励角度出发，通过（）方式来支持和强化员工符合企业期望的行为 期望理论认为，激励的大小是由()