制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
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制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
A.薪酬评价 B.岗位评价 C.企业的财力状况 D.岗位分析 E.企业生产经营特点
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力
答案
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A.企业经营战略 B.企业价值观 C.生产经营特点 D.劳动生产率 E.财务支付能力
答案
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备以及已具备的关键成功因素 D.具体实现战略的计划和措施 E.企业的战略目标
答案
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备的关键成功因素 D.实现战略的措施 E.企业的战略目标
答案
制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。
A.关键成功因素 B.企业的战略目标 C.核心的竞争力 D.实现战略的计划 E.实现战略的措施
答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。
A.全面性与完整牲 B.整体性与系统性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性
答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ）。
A.全面性与完整性 B.整体性与系统性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性?
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（ ） 是制定其他信贷管理制度的基本依据。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
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