雇主责任制保险模式存在着劳动者获得赔偿较难，企业抗风险能力较弱，工伤待遇较低和商业保险具有局限性的弊端。

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。 下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是（） 机动车第三者责任险实行的是连续责任制，所以，第三者责任事故赔偿后，保险责任继续有效，直至保险期满。 机动车辆第三者责任险实行的是（）责任制，所以，第三者责任事故赔偿后，保险责任继续有效，直至保险期满。 机动车第三者责任险实行的是连续责任制，所以，第三者责任事故赔偿后，保险责任继续有效，直至保险期满（） 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 在我国，重复保险采取比例责任制。比例责任制是指各保险人()。 工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的（） 劳动者患有职业病后，享有获得损害赔偿的权利 机动车交通事故责任强制保险实行的是（）责任制，所以第三者责任事故赔偿后，保险责任继续有效，直至保险期满。 机动车交通事故责任强制保险实行的是()责任制，所以第三者责任事故赔偿后，保险责任继续有效，指指保险期满。 按照我国《保险法》的规定，重复保险合同采取的赔偿方式是顺序责任制。 按照我国《保险法》的规定，重复保险合同采取的赔偿方式是顺序责任制（） 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。 狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与（）（雇主）之间的关系。 劳动者（　　）给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。 劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 在劳动者发生工伤事故后无论责任是否在劳动者本人，劳动者均可按规定的标准享受工伤保险待遇，这是工伤保险的原则（） 在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有（  ）。