甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。（）

用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 劳动者应当按照用人单位安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度（） 学校规章制度是依法制定的，也是法律的一种。() 制定、修改规章制度，应当与（）协商。 企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（） 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期(  ) 劳动规章制度的制定程序（） 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（） 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定（） 劳动规章制度的制定主体是（）。 简述劳动规章制度的制定原则。 简述劳动规章制度制定的程序。 劳动规章制度的制定主体是（）。 简述劳动规章制度制定的原则。 劳动规章制度制定的程序是（） 简述劳动规章制度制定的程序 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 简述劳动规章制度制定的技术要求。