集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（）

依据集团公司优化用工评价激励的有关规定，对板块直属（所属）单位先进指标和进步指标评价激励的基础上，总部根据各板块整体效益情况，适当提高奖励比例。对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮（） 集团公司优化用工评价体系中，对用工总量大、用工水平严重落后的单位，总部加大对相关单位收入分配水平的管控，可适当核减优化用工奖励额度（） 集团公司优化用工评价体系中，对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮5个百分点（亏损单位不上浮）；对亏损板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例下调5个百分点（盈利单位不下调）（） 集团公司优化用工评价体系中，对增盈或减亏单位，根据进步指标综合得分在板块内排名情况，分类进行优化用工进步奖励。排名前30%的按本单位净减人减资额的40%予以奖励；排名后60%的按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 集团公司优化用工评价体系中，每年财务决算后，总部按照本办法开展优化用工评价激励，奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数（） 集团公司优化用工评价体系中，其他直属单位，以及与同板块其他各单位在业务上存在较大差异的天然气分公司、勘探分公司、长城能源化工有限公司、炼油销售公司、润滑油公司、化工销售公司等，由单独进行评价激励，将单位减少用工核减工资总额的一部分用于对单位优化用工专项激励（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 合资公司用工属于集团公司用工类别（） 财务评价指标体系中，动态盈利指标包括() 集团公司在深化劳动用工制度改革中，健全用工制度体系，主营核心业务主要采取自营自管经营方式，按先进定员水平使用合同制员工为主（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（） 自7月份起，集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时，须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划，经集团公司审批后方可使用，劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。 集团公司用工总量管理的原则包括（） 以下哪一项是集团公司创一流指标体系中的相对排位指标之一（） 集团公司管理既包括对集团公司自身的管理，也包括集团公司对（　　）。 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划考核所涉及的主要指标包括（） 2016年集团公司对矿井季度体系建设排名后（）位且考核得分900分以下的单位，约谈党政正职 集团公司HSE管理体系建设推进计划的总体思路是紧紧围绕集团公司（）战略，认真总结集团公司推进HSE管理体系的经验和成功做法，学习、借鉴国外石油公司先进管理方法，结合实际，系统规划。 在集团公司SAP-HR系统中，以下人员派出海外后必须维护集团公司外派海外用工信息？（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是（）