集团公司优化用工评价体系中，每年财务决算后，总部按照本办法开展优化用工评价激励，奖励的工资总额不纳入单位的工资总额基数（）

集团公司优化用工评价体系中，对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮5个百分点（亏损单位不上浮）；对亏损板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例下调5个百分点（盈利单位不下调）（） 依据集团公司优化用工评价激励的有关规定，对板块直属（所属）单位先进指标和进步指标评价激励的基础上，总部根据各板块整体效益情况，适当提高奖励比例。对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮（） 集团公司优化用工评价体系中，对优化用工先进指标排名不到前20%但超过板块平均得分的，盈利单位按本单位净减人减资额的50%予以奖励，亏损单位按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 集团公司优化用工评价体系中，对增盈或减亏单位，根据进步指标综合得分在板块内排名情况，分类进行优化用工进步奖励。排名前30%的按本单位净减人减资额的40%予以奖励；排名后60%的按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（） 集团公司优化用工评价体系中，其他直属单位，以及与同板块其他各单位在业务上存在较大差异的天然气分公司、勘探分公司、长城能源化工有限公司、炼油销售公司、润滑油公司、化工销售公司等，由单独进行评价激励，将单位减少用工核减工资总额的一部分用于对单位优化用工专项激励（） 集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员10%以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 竣工财务决算审计是指在工程项目完成竣工财务决算后、正式竣工验收前进行的（） 养护工程应当加强（）。项目完工后，按照有关规定及时进行财务决算（） 集团公司《关于开展2014年度财务决算审计的通知》明确指出，财务决算审计内容主要是：2014年度发生的经济业务和会计事项，重点对盈亏指标完成的（）进行审计，以及贯彻落实集团公司经营管理办法及降本增效等有关规定情况，重大问题追溯到以前年度 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是（） 竣工财务决算应由（ ）编制。 合资公司用工属于集团公司用工类别（） 养护工程应当加强（）和管理。项目完工后，按照有关规定及时进行财务决算（） 自7月份起，集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时，须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划，经集团公司审批后方可使用，劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。 竣工财务决算应由（）组织编制。 竣工决算由竣工财务决算说明书，竣工财务决算报表、工程竣工图和工程竣工（ ）四部分组成。 竣工决算由竣工财务决算说明书，竣工财务决算报表、工程竣工图和工程竣工（）四部分组成 在集团公司SAP-HR系统中，以下人员派出海外后必须维护集团公司外派海外用工信息？（）