多选题

按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定()

A. 不采取劳务派遣方式使用非全日制用工
B. 核心业务、暂实行自营自管的非核心业务中适于使用非全日制用工的主体岗位和普通岗位可配置非全日制用工
C. 计算单位劳动生产率指标时,非全日制用工人数按用工总量管理口径计入
D. 单位应按相关规定,及时、足额为非全日制用工缴纳工伤保险

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多选题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定()
A.不采取劳务派遣方式使用非全日制用工 B.核心业务、暂实行自营自管的非核心业务中适于使用非全日制用工的主体岗位和普通岗位可配置非全日制用工 C.计算单位劳动生产率指标时,非全日制用工人数按用工总量管理口径计入 D.单位应按相关规定,及时、足额为非全日制用工缴纳工伤保险
答案
单选题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,关于非全日制用工的管理,下列正确的说法是()
A.与其他形式用工一样,非全日制用工应约定试用期 B.辞退非全日制用工,必须按规定支付经济补偿 C.非全日制用工劳动报酬在单位工资总额中列支 D.要双方协商一致,方可终止非全日制用工
答案
判断题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,非全日制用工是补充用工形式,各单位可根据需要自主确定用工数量,不纳入用工总量管控范围()
答案
判断题
按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定,非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过20小时()
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是()
A.超目标定员单位、亏损单位可适当增补用工 B.以人工成本预算为牵引,将成熟人才引进、毕业生招聘等工作纳入预算安排 C.以落实用工总量规划为目标,推进严格控制用工总量措施,分年度实施,逐年落实到位 D.优先实行单位内部挖潜配置、系统内统筹配置,最大限度盘活用工存量、严控用工增量
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,年度用工计划考核所涉及的主要指标包括()
A.年末用工总量 B.合同制员工增补人数 C.派遣制员工、非全日制用工、短期(阶段性)合同工和合资公司用工等其他用工人数 D.业务外包用工人数
答案
判断题
按照集团公司有关规定,合同制员工是技术密集型核心业务的主体用工()
答案
单选题
集团公司管理既包括对集团公司自身的管理,也包括集团公司对(  )。
A.分公司的管理 B.子母公司管理 C.子公司的管理 D.母子公司管理
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是()
A.以先进“三定”标准为依据 B.增补用工须以岗位需要为前提 C.优化人员结构 D.以人工成本为牵引
答案
多选题
按照集团公司有关规定,业务承揽的主要特点包括()
A.以盘活人力资源为目的 B.人员应成建制组织 C.乙方单位组织人员到甲方单位承担某项业务(或工作任务) D.实质是系统内单位间的业务(服务)外包行为
答案
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