关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（　　）。

职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 职工一方当事人人数2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（） 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议