职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（　　）。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为() 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（ ? ）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。