培训的持续改进应关注培训需求识别、培训计划制定、培训实施、培训评估等主要环节之间（）和协同性。

企业应制定培训计划，开展培训活动，培训完毕应进行考试，检验培训效果（） 每个单位应建立综合培训档案，包括：培训需求调查、培训需求分析、培训需求矩阵、培训计划、考试试卷、培训总结等；同时应建立起相应的培训数据库。 每个单位应建立综合培训档案，包括：培训需求调查、培训需求分析、培训需求矩阵、培训计划、考试试卷、培训总结等；同时应建立起相应的培训数据库（） 分析培训需求应关注（ ）. 分析培训需求应关注( )。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 分析培训需求时应关注() 《HSE培训管理规范》规定，负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪（） 专项技能培训应制定培训计划，按培训计划开展（） 确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划 各层级在制定培训计划前,在相应员工群体内进行培训需求（） 培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划，（）、实施培训、培训反馈五个部分。 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。 在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（） 《培训管理制度》规定，根据年度培训计划，（）制定月度培训计划