卡特兹认为，管理者应具有的三种基本的管理技能是（）、（）、（）。

罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。 罗伯特·李·卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()。 根据罗伯特•卡茨的研究，他发现管理者需要三种基本的技能或素质，即概念技能、（）、（）。 管理者一般应具备三种最主要的技能。不是其中之一的是（ ）。 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。 哈罗德.孔茨认为管理者的能力体现在（）三种技能上 卡茨指出，成功的管理者应具备较高的技术、人际、概念技能，但由于各个层次的管理者所承担的主要职责不同，相应地，三种技能对于不同层次管理者的重要程度也不同 下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。 事故应急处置有效的管理者应当具备三种基本技能，三种技能在不同管理层次中的要求不同，概念性技能由高层向低层重要性逐步递增，技能性技能由高层向低层重要性逐步减少。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 简述管理技能的三种基本类型 管理者应具备的主要三大技能有（） 简述管理者应具备的三项技能。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订()。 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（）