（）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合

领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 党是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 途径-目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到()。 途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____ 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 领导素质论认为与领导的有效性相关的领导者的个人素质与特征包括（） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）