中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括

按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为() 麦克利兰的成就激励包括（） 按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。 根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（） 马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。() 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 麦克利兰认为，对一般职员来说，成就需要比较强烈（） 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　　）。 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（）