单选题

一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创新策略

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单选题
一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创新策略
答案
单选题
一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略
答案
单选题
一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A.廉价策略 B.创新策略 C.优质策略 D.投资策略
答案
单选题
一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高
A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
单选题
(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。
A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
主观题
员工的组织归属感
答案
主观题
成本包括直接成本和间接成本,一般而言,员工福利成本归属于()成本。
答案
单选题
每个员工都渴望爱情、归属感、友谊等。这属于以下哪种需要()
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要
答案
单选题
一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略
答案
单选题
实施“雇佣终身制”,企业一般非常重视员工的成长,从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。
A.美国 B.英国 C.日本 D.韩国
答案
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