相关试题
换一换
教育实验研究结果的概括程度称为（ ）
A.内在效度 B.外在效度 C.效度系数 D.依存效度
答案
涉及教育实验研究结果的概括化、一般化和应用范围，表明实验结果可推广程度的效度是（）
A.内在效度 B.外在效度 C.理论效度 D.实践效度
答案
霍桑实验的研究结果是（）。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
在教育研究定性分析中，决定对某一实验研究结果解释的效度是（）
A.内在效度 B.外在效度 C.总体效度 D.生态效度
答案
生态效度主要是指研究结果可以被概括化和适用于其他研究条件和情景的程度和能力。()
A.错误 B.正确
答案
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
答案
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。
A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
答案
为什么动物实验的研究结果不能完全用于临床？
答案
分析生理学实验研究结果的正确观点是
A.分子水平的研究结果最准确 B.整体水平的研究结果最不可靠 C.动物实验结果可直接解释人体生理功能 D.离体实验结果可直接解释整体生理功能 E.研究须在多个水平进行并对结果加以综合
答案
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B.创建了最早的工作绩效评价体系 C.提出了人力资本理论 D.设计了最有效的标准工作方式
答案
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该研究结果表明
研究者关注教育事件，解释教育现象，采用“深描”写作手法，以讲故事的方式呈现研究结果，这种教育研究方法被称为（ ）。
关注教育主体，解释教育现象，运用“深描”的写作手法，以讲故事方式呈现研究结果。这一教育研究方式被（）
关注教育主体，解释教育现象，运用“深描”的写作手法，以讲故事方式呈现研究结果。这一教育研究方式被（）
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根据最近研究结果表明（）
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