( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 薪酬成本比重计算
D. 招聘结果调查
E. 骨干员工流失率调查
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( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A.诊断法 B.满意度调查 C.薪酬成本比重计算 D.招聘结果调查 E.骨干员工流失率调查
答案
企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.分析调查法
答案
简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
答案
对企业进行核心竞争力的评价时，可以采用的方法包括（ ）
A.企业的自我评价 B.基准分析 C.成本驱动力 D.作业成本法
答案
为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。
A.跟随策略 B.滞后策略 C.领先策略 D.匹配策略
答案
A企业准备对自己的核心竞争力进行评价，其可以采用的方法包括（ ）
A.企业的自我评价 B.行业内部比较 C.基准分析 D.成本驱动力和作业成本法
答案
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
答案
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（）
A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.薪酬激励调查
答案
企业竞争力有多种评价工具，其中九力模型综合评价效果较好。评价方法可以采用（ ）。
A.德尔菲法 B.专家评分法 C.综合评价法 D.加权平均法
答案
企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。
A.研发能力 B.制造能力 C.产品能力 D.决策能力 E.整合能力
答案
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简述薪酬竞争力的含义
简述薪酬竞争力的含义。
企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（）
简述薪酬外部竞争力的含义。
(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()
什么是企业核心竞争力，企业如何培育核心竞争力。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。
（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
进行内部分析资源分析，主要找出组织核心竞争力，企业的核心竞争力是()。
以下属于评价企业核心竞争力的方法的是（ ）
是海科最具有竞争力的企业核心竞争力（）
企业实施CRM系统，目的是增强企业的核心竞争力。()
运输产品竞争力评价中的安全性评价，主要通过（ ）指标进行。
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