简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。

强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（　　）。 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。 薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?() 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 企业应该向员工提供有竞争力的薪酬，这里的竞争力值得是不低于（ ）的平均报酬。 简述企业外部形象文化竞争力建设的内容和目标 简述企业外部团队文化竞争力建设的方式 企业竞争力的九力模型，属于外部属性竞争力的是（　　）。 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。 产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（） 九力模型将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是（） 采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。