()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 直线经理（直接上级）是员工的绩效经理人，其中，部门负责人的绩效经理人是（） 公司实行的绩效经理人制度中，绩效经理人主要负责（） 绩效经理人一般指部门主任和（） （）是指绩效评价结果的一致和可靠性 以下属于绩效评价周期的是（） 绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果（） 各级绩效经理人按照管理层级划分，共分为哪几类绩效经理人 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？ 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 以下属于绩效评价周期的有（） __是班组员工的绩效经理人 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 绩效评价结果通常用于（） 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，信度差意味着绩效考评结果准确性低（） 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。