程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。()

实体公正是程序公正的价值追求，程序公正是实体公正的重要保障。 实体公正是程序公正的价值追求，程序公正是实体公正的重要保障。（） 实体公正是程序公正的价值追求，程序公正是实体公正的重要保障。   人力资源管理的关键环节（） 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。 公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。 公共部门人力资源管理 实体公正是程序公正的价值追求，程序公正是实体公正的重要保障。对（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源管理最基本的环节是()。 人力资源管理最基本的环节是()。 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 公共组织人力资源管理的特性是（） 公共部门人力资源管理包括()。 执法公正包括实体公正和程序公正，两者是辩证统一的。实体公正是程序公正的保障，程序公正是实体公正的价值追求。（） 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（）