关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。
A. 将绩效考评结果有效反馈给员工
B. 将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
C. 是绩效管理体系的收尾部分
D. 是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
E. 主要可应用于人员规划
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关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。
A.将绩效考评结果有效反馈给员工 B.将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合 C.是绩效管理体系的收尾部分 D.是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据 E.主要可应用于人员规划
答案
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
A.重点放在问题发生的根源上 B.尽量减少批评 C.避免冲突与对抗 D.鼓励员工积极参与面淡过程
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
答案
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置
答案
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标 D.平衡计分卡
答案
设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
A.准备工作 B.指标体系设计 C.运作体系设计 D.结果应用体系设计 E.制度设计
答案
设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。
A.准备工作 B.指标体系设计 C.运作体系设计 D.结果应用体系设计 E.结果反馈
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
答案
IBM新的绩效管理系统可以解决传统绩效管理中关于反馈的哪些弊端
答案
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）
A.③①②④ B.①③②④ C.③②①④ D.①②③④
答案
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
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绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括（）。
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
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关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（）
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
关于“金钥匙”品牌体系的说法正确是（）
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（ ）是绩效管理体系设计的基础。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
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绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（）
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