如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金（）

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有()情形的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列说法符合劳动合同终止情形的是（） 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限（） 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为劳动合同（） 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同部分无效,其他部分全部无效（） 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 根据《劳动合同法》 第十七条规定， 以下（）不属于劳动合同应当具备的条款 劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同（） 多选-《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的正确理解（） 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 定期劳动合同到期属于( )。 劳动合同的终止与续签程序：劳动合同到期以后，自行终止（）