影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）
A. 下属员工的绩效水平
B. 下属员工的薪酬水平
C. 员工组织氛围与满意度
D. 员工薪酬与工作环境
E. 企业整体工作绩效水平
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影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）
A.下属员工的绩效水平 B.下属员工的薪酬水平 C.员工组织氛围与满意度 D.员工薪酬与工作环境 E.企业整体工作绩效水平
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对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
A.理论培训 B.职务轮换 C.晋升 D.在副职上培训 E.辅导
答案
一般会计人员工作交接，由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接，由两名以上一般会计人员监交。
A.对 B.错
答案
一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A.内部各级主管人员 B.外部聘请学校教师 C.外部聘请的专职培训师 D.企业内部优秀技术专家
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
支票（）具有很大的用途，一般应由会计主管人员保管。
A.票据 B.本 C.印鉴章 D.收讫
答案
单位犯罪中的“直接负责的主管人员”，一般是指对单位犯罪起决定、批准、组织、策划、指挥、授意、纵容等作用的主管人员，包括等（）
A.单位实际控制人 B.主要负责人 C.授权的分管负责人 D.高级管理人员
答案
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
A.基本职能 B.基本要求 C.基本原理 D.基本任务
答案
(2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A.内部各级主管人员 B.外部聘请学校教师 C.外部聘请的专职培训师 D.企业内部优秀技术专家
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
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会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）
投递人员发现新建企业单位的，应当班报告主管人员，由主管人员通知相关企业单位到邮政分支机构办理（）手续
选聘主管人员的条件最主要的应是()。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
一般来说，主管人员面对的问题越复杂，其直接管辖的人数
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()
对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
一般来说越是组织的最高主管人员所做出的决策越倾向于（）
一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（）
一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（）
一般来说，越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于()
一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（）
一般来说，越是组织的下层主管人员所做出的决策越倾向于（）
麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是
主管人员在组织中的职权由下列哪项因素稳定？（）
主管人员考评的方式包括（）
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