“授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。

管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。 中基层管理者“打造团队”的任务和角色解析为“授权委责、辅导”（） 管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ） 许多管理者愿意向组织成员授权，其中主要原因是害怕下属如果犯错误而由他来承担。() 管理者自身品质，品格是建立信任的根本，管理者对工作的责任心是建立信任的关键，管理者对下属的关怀和支持，是建立责任的基础（） 德鲁克认为管理者在组织中应承担()责任。 谎报火警不用承担任何责任（） （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做？（） 授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。() 管理者拥有的权利与其承担的责任应该对等（） 保举制度最后是由天王降旨任命乡官，所以保举者不必承担任何责任（） 管理者授权的意义（） 德鲁克认为管理者在组织中应承担的责任包括 最高管理者对EMS有效性承担责任（） 管理者与其下属双方的素质和能力强，组织授权充分，管理幅度可以加大 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。 授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据此定义，下列属于授权的是（ ）。 授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据上述定义，下列属于授权的是()。 人事管理是全体管理者的重要职责，各级管理者有责任和义务记录、掌握、指导、支持、协调、评价、约束和激励下属人员，帮助下属人员尽快成长（）