下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. .绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C..绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标 C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准
答案
下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 D.绩效计划是一个自下而上的过程
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订计划的关键
答案
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.确定时间是制订计划的前提
答案
下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队 B.具有非常低的灵活性 C.提高了薪酬的自发性 D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
答案
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
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关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
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关于绩效计划，以下说法错误的是（）
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下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。
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以下关于绩效计划的说法错误的是()。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
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