人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 人力资源缺乏时企业所采用的政策（） （）属于企业人力资源规划的外部环境。 企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。 影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。