简述双因素理论对组织中影响人积极性因素的分类。

根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。() “双因素”理论的核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性（） 根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。 在企业中，影响职工积极性的因素有（）。 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ） 双因素理论影响很大，也得到广泛运用，核心就是提供充分的（）来激发职工的积极性和创造性 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 影响教师积极性的因素包括教师对自己工作、责任、义务的离解；（），（）；（） 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） “社会人”假设认为影响员工积极性的主要因素是人际关系（） 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ 影响社区居民参与社区事务积极性的因素中不包括（ ）。 影响社区居民参与社区事务积极性的因素中不包括（ ） 影响社区居民参与社区事务积极性的因素中不包括（） 组织应当确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素,可包括:( )等。 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 影响行动研究的因素之一是教师的积极性与素质。() 简述影响职工积极性的客观原因。 简述影响职工积极性的客观原因