采用（）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训
A. 集中策略
B. 内部成长战略
C. 外部成长战略
D. 紧缩投资战略
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采用（）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训
A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略
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基于企业内部环境的假设中，针对被评估企业的假设主要包括对企业（ ）等方面做出的假设。
A.生产经营模式 B.业务或产品的种类及结构 C.行业竞争地位 D.产业链关系 E.税收政策
答案
企业培训隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括等方面的内容（）
A.培训需求调研 B.培训组织实施 C.培训师资管理 D.培训效果估价 E.培训效果评估
答案
核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。()
A.正确 B.错误
答案
企业内部资源可以分为( )资源。
A.领导 B.有形 C.无形 D.组织
答案
（）属于企业内部培训资源。
A.标准培训产品 B.咨询公司 C.专业培训公司 D.商学院校 E.互助学习小组
答案
企业内部资源有哪些？
答案
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
答案
企业内部资源分析主要包括（）。
A.企业能力分析 B.经营环境 C.产业环境 D.核心竞争力
答案
在资源管理范围方面MRPII包括企业内部人、财、物，而ERP针对企业供应链上所有的环节。
A.对 B.错
答案
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认识企业内部微观环境时主要从哪些方面考虑?
认识企业内部微观环境时主要从哪些方面考虑
在企业资源计划中，让企业内部各个部门整合、连接在一起的是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业风险管理就是要整合企业内部的不同风险管理方法并作综合,那么,可采用的整合方法包括（）
整合企业内部的不同风险的管理方法有（）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
下列属于企业内部无形资源的有（ ）。
下列属于企业内部无形资源的有（）。
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
下列属于企业内部无形资源的有（ ）。
企业内部的资源可以分为有形资源和无形资源
内部整合的特点是企业内部的原因起拉动作用，是企业本身主动完成的整合行为。()
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