公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。

公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ） 公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响 （）提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。” 施工记录的准确性取决于人们的日常工作态度。 “社会人”的观点主张员工的积极性取决于()。 人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了下列哪种理论的观点? () 根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于() 公平理论职工对收入的满意程度取决于（） 亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（） 市场营销理论中，（）是指员工业务能力、工作效率与质量、工作态度等所产生的价值（） 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（） 本书的观点是：人们的工作态度直接影响他们的工作效率，如果一家公司能够调动员工的工作积极性，那么该公司很可能（） 影响着员工的工作态度动机有( )。 员工对企业忠诚度的体现、员工积极性和创造性的发挥，不仅取决于员工在企业得到的利益，也取决于这个企业能给员工带来多大的发展空间（）